competency,competency和ability的区别

1、competency 英 #712k#594mp#618t#601nsi 美 #712kɑmp#618t#601nsin资格，能力，作证能力 胜任素质胜任特征能力素质资格 双语例句 1 The third question is of the competency。

2、competency 英#712k#594mp#618t#601nsi美#712kɑmp#618t#601nsin 资格，能力，作证能力qualification 英#716kw#594l#618f#618#712ke#618#643n美#716k。

3、职能Competency是指人事物机构所应有的职责与功能作用从人的职能角度讲，是指一定职位的人完成其职务的能力指事物的职能，一般等同于事物的功能机构的职能一般包括机构所承担的职责作用等内容基本含义。

4、competency nthe quality of being adequately or well qualified physically and intellectually 具备体力或脑力的资质，资格 ability npossession of the qualities especially mental qualities required to do something or。

5、答案胜任特征competency是指“能将某一工作或组织文化中表现优异者与表现平平者区分开来的个人潜在的深层次的特征，它可以是动机特质自我形象态度或价值观某领域的知识认知或行为技能任何可以被。

6、competencecompetences和competencycompetencies两个术语被引入，前者翻译为胜任力或胜任能力，后者翻译为胜任特征胜任资质或胜任素质首先，胜任特征含有对个体或组织的基本要求其次，胜任特征能够判别绩效优异和绩效平平。

7、职能Competency是指人事物机构所应有的作用从人的职能角度讲，是指一定职位的人完成其职务的能力指事物的职能，一般等同于事物的功能机构的职能一般包括机构所承担的职权作用等内容社会学家，从斯宾塞起。

8、胜任素质能力模型Competency Model 又叫 素质模型 COMPETENCY 即“素质资质才干”等，是指驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合，它反映的是可以通过不同方式表现出员工的知识技能个性与内驱力等，能力是判断一个人。

9、从这些故事中把两组人各自的行为特征提取出来，找出绩优者具有而绩效一般者没有或者较弱的行为特征，这些行为特征就是 Competency，它们的集合就是胜任力模型最后再找另外一组人进行验证，考察这个模型的交叉效度这就是归纳法 这样得出。

10、大隐于市为您解答 1前者倾向于本身拥有的能力 后者倾向欲具备的资格，比如法律上作证的能力资格 2人们可以研究每个收留的文化发展跨文化能力，如临界和反思性思维和知识的灵活性develop intercultural competencies 培养。

11、ency后缀的单词 agency n经办代理代理处 ascendency n 优势，优越，权势 clemency n 仁慈，气候温和 cogency n 说服力，中肯 competency n 胜任，资格，能力 complacency n 自满，自得。

12、并认为在知识经济时代，应该提倡“知识本位”或“素质本位”其实，这是对“能力本位”的误解，在“能力本位教育”CBE，Competency Based Education的形成发展过程中，有关“能力”内涵的理解，已经经历了从“职业技能”。

13、不一样重要性，指被认为有很大价值和影响的性质职能，指人事物机构所应有的职责与功能简单说，重要性，说的是价值，职能，说的是作用。

14、1973年，麦可利兰博士在美国心理学家杂志上发表了一篇文章“Testing for Competency Rather Than Intelligence”在文章中他引用了大量的研究结果，说明滥用智力测验来判断个人能力的不合理性并通过事例说明人们主观上认为。

15、能力素质模型Competency Model是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式工作方法操作流程著名的心理学家哈佛大学教授大卫麦克里兰David McClelland博士是。

16、“胜任力”英文为competency，从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系以来，受到了许多著名公司的关注 很多公司在发展的过程中，人力资源管理水平的全面提升已经成为亟待解决的关键问题，其中人才甄选培养和绩效考核等更成为关键。